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職工代表大會(huì)制度
（草案）
??? 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
????第一章? 職工代表大會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)
??? 主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作不斷健康、有序的開(kāi)展，以職業(yè)化為底線(xiàn)，打造盛翔執(zhí)行文化和團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)造盛翔基業(yè)長(zhǎng)青。
??? 第二章 職工代表大會(huì)的工作制度
??? 職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，主要有下列幾個(gè)制度。
??? 一、民主管理會(huì)議制度
??? 1、民主管理會(huì)議每季召開(kāi)一次，由公司工會(huì)主席主持，職工代表參加。
??? 2、會(huì)議內(nèi)容包括部署下一步職代會(huì)工作，研究解決員工普遍關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題。會(huì)后應(yīng)形成紀(jì)要并組織力量進(jìn)行監(jiān)督檢查和落實(shí)。
??? 3、根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
??? 二、職工代表提案（意見(jiàn)）處理制度
??? 1、征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，提案每季度征集一次。
??? 2、凡征集的提案，由職代會(huì)選舉的委員會(huì)負(fù)責(zé)分類(lèi)整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)認(rèn)真研究處理和解答。
??? 3、公司董事會(huì)或股東會(huì)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)十五天。處理意見(jiàn)要通過(guò)會(huì)議表決通過(guò)或提案卡反饋形式與職工代表溝通后歸檔。
??? 第三章 工作任務(wù)
??? 一、組織職工選舉職工代表，按公司現(xiàn)有職工人數(shù)，職工代表人數(shù)應(yīng)考慮到15～20人。
??? 二、由職代會(huì)委員會(huì)提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。
??? 三、組織職工代表大會(huì)定期活動(dòng)，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，引導(dǎo)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。
??? 四、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策和管理技能，以執(zhí)行結(jié)果為導(dǎo)向，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神，打造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
??? 五、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。
??? 六、組織公司民主管理的其他工作。
??? 第四章 職工代表的產(chǎn)生
??? 一、依法與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。
??? 二、職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。
??? 三、職工代表中一線(xiàn)職工、工程技術(shù)人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于職代會(huì)總數(shù)的百分之十。
??? 四、女職工代表比例不少于2名。
??? 第五章 職工代表的權(quán)利和義務(wù)
??? 一、職工代表的權(quán)利：
??? （1）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
??? （2）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間可以對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
??? （3）因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
??? （4）職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給公司利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)，但不得享有特殊負(fù)責(zé)人待遇，公平文化，一視同仁。
??? 二、職工代表的義務(wù)：
??? （1）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，不斷提高文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。
??? （2）密切聯(lián)系群眾，深入到團(tuán)隊(duì)中，了解職工實(shí)際困難，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
??? （3）模范地遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律是底線(xiàn)，做好本職工作的標(biāo)桿，為公司分憂(yōu)，樹(shù)立主人翁精神。
??? 第六章 職代會(huì)的列席代表
??? 一、職代會(huì)根據(jù)審議問(wèn)題的需要，可邀請(qǐng)部分列席代表參加會(huì)議。列席代表的人數(shù)，不得超過(guò)正式代表的五分之一。
??? 二、列席代表沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為職代會(huì)委員會(huì)成員。如工作需要，可聘請(qǐng)參加職代會(huì)的有關(guān)民主管理小組。
??? 三、列席代表可以是公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通員工，也可以是本公司的職工家屬等。
??? 第七章 職工代表大會(huì)的職權(quán)
??? 一、聽(tīng)取公司關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、公司制定規(guī)章制度情況以及公司重大事項(xiàng)的決策，并提出意見(jiàn)和建議。
??? 二、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過(guò)或者否決職工代表提出的議案。
??? 三、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法、規(guī)章制度的落實(shí)和履行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議。
??? 四、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)公司與工會(huì)協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他權(quán)利。
??? 第八章 職工代表大會(huì)的組織工作
??? 一、云南盛翔工程建設(shè)監(jiān)理咨詢(xún)有限公司職工代表大會(huì)每屆任期一年，每年每季度召開(kāi)一次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉委員會(huì)主持會(huì)議。
二、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)和三分之一以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議，解決公司的重大事項(xiàng)。
三、職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表民主管理小組、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。
職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除確需提交職工代表大會(huì)討論審議的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)組織和職代會(huì)委員會(huì)成員協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。
四、公司工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)七日前向職工代表公開(kāi)會(huì)議的議題，并給職工代表做會(huì)議準(zhǔn)備的時(shí)間。
職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。
五、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng)，采用無(wú)記名投票表決方式，一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表三分之二以上人數(shù)通過(guò)。
六、召開(kāi)職工代表大會(huì)的情況，職代會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉幕后七日內(nèi)報(bào)公司備案。
第九章 職代會(huì)委員會(huì)
??? 一、每次職工代表大會(huì)應(yīng)選舉委員會(huì)主持會(huì)議。委員會(huì)成員應(yīng)有監(jiān)理工程師、總監(jiān)和公司的干部領(lǐng)導(dǎo)。其中中層以下人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。
??? 二、委員會(huì)成員由職工代表大會(huì)全體會(huì)議直接選舉產(chǎn)生。第一步，在征求職工代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由公司工會(huì)召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議，協(xié)商提出候選人名單；第二步，將候選人名單提交職代會(huì)討論，采用舉手表決三分之二通過(guò)的辦法選舉產(chǎn)生。
??? 第十章 附 則
??? 公司工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。對(duì)特殊性質(zhì)的工作或臨時(shí)性的重要任務(wù)，可設(shè)置單一性任務(wù)的臨時(shí)機(jī)構(gòu)（如職委會(huì)、職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組等）。
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