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關(guān)于人生境界

隨著年齡的增長(zhǎng)，對(duì)自然和人生的感悟也就多了一些?？赡茏约阂膊痪邆溥@高的層次，也不適合談?wù)摯嗽?huà)題，那就當(dāng)是一些交流而已。??????????????????????????????????

人到一定的歲數(shù)，如果真的是用了一些時(shí)間來(lái)感悟自然，思考人生，那我認(rèn)為就到了可以談?wù)搨€(gè)人境界的層次。境界應(yīng)該是比修養(yǎng)更深一些，體現(xiàn)了個(gè)人的高品質(zhì)，如思維、意識(shí)、責(zé)任、包容、淡泊等，甚至可以是面對(duì)死亡前自己規(guī)劃的余生。也許做好一個(gè)人通過(guò)自己的反思改進(jìn)就能達(dá)到，但做好企業(yè)更加不容易。不光是培養(yǎng)人才的問(wèn)題，更應(yīng)在主要負(fù)責(zé)人的境界上做一些獨(dú)立要求和提升?？v觀(guān)一些有品質(zhì)的企業(yè)，他們的負(fù)責(zé)人都經(jīng)歷了很多磨練，頓悟了人生的責(zé)任與追求，在境界上比別人更高。在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和決策上不容易犯錯(cuò)，更能使員工從他們身上做到內(nèi)心敬重，自愿追隨，從而使企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化、執(zhí)行力上自然形成較好的高度。其實(shí)我們也一再思索企業(yè)的發(fā)展，也注重自身的修養(yǎng)和人才的培養(yǎng)，但總體效果不夠。我認(rèn)為主要是在個(gè)人悟性問(wèn)題，經(jīng)歷問(wèn)題。人生需要磨練，需要頓悟。沒(méi)有從困苦中，失敗中，甚至死亡中體驗(yàn)，那所學(xué)的與經(jīng)歷不對(duì)應(yīng)。如果再缺乏必要的內(nèi)心責(zé)任，那個(gè)人成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)勢(shì)必有問(wèn)題。所以在年輕的管理人員當(dāng)中，如何通過(guò)自身的磨練使他們悟到真實(shí)的境界，而不是自認(rèn)為虛偽或不可達(dá)到的境界，使他們努力往這方面修行，那企業(yè)今后交給他們就更能有把握，也許就能真正意義上實(shí)現(xiàn)我們的愿景。??????????????????????????????????????????????????????????????

【方衛(wèi)星】?