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提升各自平臺，促進(jìn)共同發(fā)展

??????? 盛翔監(jiān)理公司愿景：盛翔監(jiān)理，建設(shè)美好生活。
??????? 盛翔監(jiān)理公司核心價(jià)值觀：敬畏客戶，以人為本，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，科學(xué)高效。
??????? 眾所周知，監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量的高低取決于人的綜合素質(zhì)。而人的能動性又取決于對企業(yè)的認(rèn)同度和企業(yè)所提供的平臺及對本職工作的責(zé)任感。我們不能指望多數(shù)人自身 基礎(chǔ)就能達(dá)到公司期望，恰恰相反，應(yīng)該說多數(shù)人對公司的認(rèn)同度不高，缺乏主動性，管控自己能力差，個(gè)人綜合能力提升不快，適應(yīng)不了公司的更高發(fā)展需求。作 為公司來講，如何擁有更多的人才，具備較強(qiáng)的競爭能力，形成人人能主動做事，創(chuàng)造服務(wù)價(jià)值，直到企業(yè)長青，就如華為、海爾集團(tuán)。我認(rèn)為除了完善的機(jī)制，還 應(yīng)創(chuàng)建良好的個(gè)人發(fā)展平臺。從打工的角度來講，當(dāng)一個(gè)人有綜合能力后，那他在哪個(gè)公司工作都會勝任。而愿意使他溶入付出的可能就是公司能否為他提供個(gè)人一 定發(fā)展的平臺，能否給他看到付出后所得到的回報(bào)，使他不至于過多的奔波，簡單講就是公司發(fā)展他是否能相應(yīng)發(fā)展。所以公司管理者應(yīng)具備誠信和社會責(zé)任感，積 極完善合理機(jī)制，構(gòu)建共同發(fā)展的平臺，使多數(shù)人員能認(rèn)同，愿意付出，那企業(yè)就能長期發(fā)展。

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? (方衛(wèi)星)