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論企業(yè)中層的人格魅力與修養(yǎng)

??? 企業(yè)的中層是誰？在西點(diǎn)執(zhí)行力中我們講員工是乘客，中層是司機(jī)；中層負(fù)責(zé)把乘客送達(dá)目的地，在公司中層就是總監(jiān)、物管主任、項(xiàng)目組長，部門負(fù)責(zé)人，公司制 定了以總監(jiān)、主任、組長的負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)制就是我們工作的管理核心，圍繞管理核心，我們的中層決定著公司的成敗，中層必須具備一定的能力，與時(shí)俱進(jìn)，我們的 中層就需要持續(xù)成長，而每一個(gè)人都有不同的個(gè)性，具備獨(dú)一無二的特質(zhì)，既然我們的中層是司機(jī)，中層就要明白我是誰？我決定成為什么樣的人？想象達(dá)成目標(biāo)后 自己的身影，這就是自己在別人眼中真正的形象，這種形象一但行成并符合主流價(jià)值觀，那么必將伴隨著我們一生，就形成自己獨(dú)特的人格魅力。
??? 那么，人格魅力需要具備什么樣的特點(diǎn)呢？圍繞主流價(jià)值觀，我們來分析成功人士具有的共同特質(zhì)，它們是：
1、積極主動(dòng)；
2、有彈性，善于調(diào)整心態(tài)；
3、為人正直、誠實(shí)、率直；
4、果敢、堅(jiān)決；
5、守禮儀 、有禮貌；
6、善于察言觀色；
7、懂得控制說話的語調(diào)；
8、注意笑客；
9、心胸寬大；
10、率直的言變行為；
??? 當(dāng)然要達(dá)到上述的10大要素不是一蹴而就的，需要自身不斷的格物與修煉，剔除或用一種好習(xí)慣代替另一種不好的習(xí)慣，把自己變得內(nèi)方外圓，容易與人相處，而不傷害別人。
??? 學(xué)西點(diǎn)的時(shí)候，我們說過“骨骼和血肉也許可以維持生命，但是如果沒有靈魂，如同行尸走肉”，《亮劍》告訴我們，只要靈魂在，只有亮劍精神才是戰(zhàn)無不勝！什 么是靈魂？是我們對(duì)價(jià)值觀和信仰的追求！為什么亮劍？為我們的魂魄亮劍，士兵為什么義無反顧地沖殺？靈魂附體，為我們的價(jià)值觀和信仰去拼殺！
??? 公司已經(jīng)完善了管理體制，我們就必須提升實(shí)力、發(fā)揮員工的潛力，形成獨(dú)特的人格魅力，不斷復(fù)制團(tuán)隊(duì)，走上更高的臺(tái)階，不斷地成長，最終實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想！絕對(duì)成長就會(huì)帶來相對(duì)成長，有了相對(duì)成長，你好、我好、天地好！這就成就了我們的愿景：盛翔監(jiān)理，讓生活更美好！

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（韓春福）