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年輕的團(tuán)隊(duì) 不年輕的作為
年輕的團(tuán)隊(duì) 不年輕的作為
高爾基曾經(jīng)說過：“一個人如果單靠自己，如果置身于集體的關(guān)系之外，置身于任何團(tuán)結(jié)民眾的偉大思想的范圍之外，就會變成怠惰的、保守的、與生活發(fā)展相敵對的
人。”而奮進(jìn)的集體就像是一只巨大的磁鐵，他能把有著共同理想和信念的人牢牢地凝聚在一起，凝聚產(chǎn)生力量，團(tuán)結(jié)誕生希望。盛翔企業(yè)就有這么一群年輕人，他
們因有著共同的目標(biāo)走到一起，他們朝氣蓬勃，他們活力四射……
忽
略三十七八歲左右的團(tuán)隊(duì)平均年齡，忽略偶爾表現(xiàn)出的稚嫩與可愛，公司的同事們個個都可算得上是身經(jīng)百戰(zhàn)的老兵了。這不僅僅體現(xiàn)在業(yè)務(wù)的熟練程度上，更體現(xiàn)
在他們的職業(yè)素養(yǎng)與精神面貌上。無論是新上崗的實(shí)習(xí)生，還是已在公司工作多年的老員工，每天從踏進(jìn)工作崗位的那一刻起，便都全心全力、精神百倍地投入到新
一天忙碌而充實(shí)的工作中。在遠(yuǎn)離公司總部的各處辦公，也許他們的兢兢業(yè)業(yè)無人可以見證，但秉承著“云南盛翔，建設(shè)美好生活”的理念，公司的每一位成員都相
信，成績的體現(xiàn)不在于一朝一夕的肯定，而在于金子猛烈發(fā)光的時刻團(tuán)隊(duì)共同迎接的燦爛。
憑著對監(jiān)理工作的熱愛與執(zhí)著， 對盛翔公司管理的認(rèn)可與虔誠，公司全體員工在面臨人員緊缺、工作量驟增的巨大壓力面前并沒有退卻，反而鼓起了前所未有的信心，勇敢地迎接一系列挑戰(zhàn)。他們不僅看到了面前的眾多困難，更看清了擊敗困難之后的美景。正是這樣的執(zhí)著與堅定，公司在不斷的發(fā)展，事業(yè)在不斷的上升。
在生活中，公司的同事們有著各自的愛好與追求，有人鐘情音樂，有人愛好閱讀，有人熱衷體育運(yùn)動，有人寄情旅游戶外。公司追求健康生活的和諧氛圍，常組織各種形式的集體活動。有一年一度的體育盛會，有戶外登山，有剛剛結(jié)束的集體出游。運(yùn)動會上運(yùn)動健兒們展現(xiàn)出的頑強(qiáng)拼搏、永不言敗的精神風(fēng)貌。其樂趣不僅在于勇爭第一的自豪感，更在于過程中面對困難團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作，出色完成體育項(xiàng)目所涌現(xiàn)出的青春風(fēng)采。一
起登山時在細(xì)雨微涼的氣溫中充分展現(xiàn)同事間團(tuán)結(jié)互助、共同攀登的協(xié)作精神。其樂趣不僅在于一覽眾山小的成就感，更在于過程中面對疲勞、饑餓甚至跌倒等困難
時所共同體現(xiàn)出來的勇敢與進(jìn)取。正是這種攀登的精神，激勵著公司的全體成員“達(dá)成目標(biāo)、刷新成績”的渴望。員工工作的熱情在這樣的活動中無形的調(diào)動，增強(qiáng)
了企業(yè)的凝聚力和競爭力。這些都被員工們稱作“盛翔特色”。正是這些有特色的文化活動，體現(xiàn)出的企業(yè)凝聚力，使每個員工喜愛這個崗位、喜愛這個團(tuán)隊(duì)、喜歡
在這里實(shí)現(xiàn)自己的價值。
當(dāng)
然，在成績與快樂的背后，團(tuán)隊(duì)的每一個人也會有各自的困惑與煩惱。有人因?yàn)楣ぷ髅?，生活軌跡過于單一而至今單身；有人因?yàn)闊o法經(jīng)?；丶叶e過了與家人的團(tuán)
聚；有人因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)總是無法按時約會；有人因?yàn)楣ぷ餍枰L期駐守外地與妻兒分離……但是，這個團(tuán)隊(duì)沒有人叫苦，也沒有人因?yàn)橛欣щy而分散對工作的注意力
與責(zé)任心，而是將很多難以承受的悲痛深藏內(nèi)心，為的是不對工作和其他同事造成困擾。同事間相處的友愛畫面層出不窮：在辦公室里分享零食，下班后聚會吃飯，
假日里相約唱歌逛街，遇到工作上的困難與委屈時相互傾訴。這一切，無不彰顯著盛翔公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力與同事之間可貴的友情。這是一個友愛的團(tuán)體，他們相濡以沫，彼此成為兄弟姐妹至親至愛，待人以誠，動人以情，感人至深。
團(tuán)
隊(duì)的領(lǐng)頭人時刻關(guān)心著公司員工的發(fā)展，并關(guān)懷著每一位員工的生活。他用最大的信任和最真誠的支持為公司的每個人營造了充分發(fā)揮才能、展現(xiàn)個性、拓展事業(yè)的
平臺。他們承擔(dān)著比任何一個人更沉重的工作壓力，但他們表現(xiàn)出的是積極向上與樂觀。團(tuán)隊(duì)中年齡最大、最讓人感動的許成順、鄭周順等多名工程師。他們已年過
六旬仍與年輕人一起早出晚歸，加班加點(diǎn)。他們是公司年輕員工的精神領(lǐng)袖與楷模，是最受大家尊敬與愛戴的人。公司源源不竭的發(fā)展動力就是盛翔企業(yè)人文管理理
念。因?yàn)橛辛诉@樣一個“上有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)，下有團(tuán)結(jié)拼搏團(tuán)隊(duì)”的強(qiáng)勁組合，才使公司的業(yè)績蒸蒸日上。也正是通過不斷的良性循環(huán)與發(fā)展，挖掘了個人潛力，提高了
團(tuán)隊(duì)效率，公司的每一個人都在這里找到了屬于自己的價值。萬般的努力終于等來了收獲與肯定，那一個個優(yōu)秀項(xiàng)目部和優(yōu)秀員工的脫穎而出無疑是對全體人員常年
扎實(shí)苦干、巧干、實(shí)干的最大褒獎。這是喜悅的時刻，是帶著光環(huán)和綻放笑容的時刻，這一時刻是大家用日復(fù)一日忘我工作換來的成果，傾注了每一個人的愛與智
慧，凝聚著每一個人奉獻(xiàn)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
年輕的團(tuán)隊(duì)，是盛翔企業(yè)發(fā)展中的生力軍；奮進(jìn)的集體，是公司隊(duì)伍里的新動力。盛翔企業(yè)的年輕人們會立足本職崗位，一切以事業(yè)為中心，力求給每一位客戶以高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，力求為客戶創(chuàng)造附加值，把我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)不斷的傳遞，把我們的友情不斷的傳遞。
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（楊朝麗）
